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作者：王石川(媒体评论员)
日前 ，教育部 、人社部 、国务院国资委等八部门印发通知 ，于5月至12月联合开展“国聘行动” 。本次活动以“建功产业·国聘行动 ”为主题，服务对象覆盖2026届普通高校毕业生及2024、2025届离校未就业毕业生等重点群体。
自2020年启动以来 ，“国聘行动 ”已连续举办七季 。截至目前 ，活动累计汇聚超14万家知名企业 、发布岗位超1300万个，接收简历累计超8800万份 。当前 ，正是高校毕业生就业的重要节点。据统计 ，2026届全国普通高校毕业生规模预计为1270万人，同比增加48万人 ，推出“国聘行动”恰逢其时 。
尤其值得一提的是 ，今年的“国聘行动 ”跳出了单纯“挖岗位 、送补贴 ”的传统逻辑，更加注重产业与就业的协同发力 。通知指出，聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业 、服务业等重点产业领域 ，开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。鼓励结合“十五五”规划和城市产业发展 ，组织优质企业开展以“国聘行动+城市产业专场”为主题的招聘活动，带动更多用人主体参与促就业 。
这一措施 ，意味着“国聘行动 ”正从单纯的岗位输送转向与国家战略同频共振 ，力求让毕业生的每一份专业技能都能在国家急需的产业链上找到舞台 。
“国聘行动 ”，胜在行动 ，贵在实效。为此 ，应将岗位挖潜作为贯穿8个月行动周期的重中之重，绝不能停留于存量岗位的简单搬运。紧扣重点产业 ，变“被动输送”为“主动造血 ” ，切实拓展一批能发挥毕业生所长的高质量岗位，筑牢稳就业的坚实底座 。为毕业生提供就业岗位 ，既要充分发挥国有企业就业引领作用 ，也要充分发挥民营企业在稳就业中的重要作用 。国企依托国家战略项目“顶天立地 ”，在关键领域稳预期 、树标杆；民企凭借灵活机制“铺天盖地”，在市场一线拓增量、优配置。让国企的压舱石更稳 、民企的蓄水池更深 ，真正构建起多层次 、立体化的就业供给体系 ，为不同学历层次、不同专业背景的毕业生找到适配的成长赛道 。
落实“国聘行动 ”是一项系统工程 。从前端深入挖潜、拓展岗位供给，到中端归集发布 、打破信息壁垒 ，再到后端开展“国聘行动+ ”联合宣传 ，环环相扣，缺一不可。对于广大毕业生来说 ，也要树立正确的成才观 、职业观、就业观 。比如 ，将职业选择融入国家建设发展，主动投身重大战略 、扎根产业一线 、服务城乡基层 ，到祖国需要的地方就业创业 。
落实“国聘行动” ，不仅要有速度与力度，更要有温度与精度。通知特别划定了不可逾越的“红线 ” ，强调加强招聘信息审核 ，严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性等 。构建一个可信赖 、有保障的就业生态系统，确保政策红利不被投机者侵蚀，才能消除毕业生的后顾之忧 ，让他们敢就业 、就好业 。
就业一头连着万家灯火、民生冷暖 ，一头系着经济大局 、社会进步。政策“工具箱 ”已打开，时间窗口已设定 ，当务之急是把“国聘行动”的施工图变为实景画 ，让每一位毕业生奋斗的青春都不被辜负 。期待更多年轻人在这片热土上扎根生长，将个人奋斗的“小梦想 ”汇入国家建设的“大蓝图 ” ，在奔涌的时代浪潮中找到自己的坐标 ，依托奋斗实现精彩人生 。
